Herken jij jezelf in dit profiel. Dan komen wij graag in contact, lees verder of solliciteer via onderstaande formulier.

Klein Alkmaar

Wij zijn trots op ons team. Dus daar willen we goed voor zorgen. Dat doen we door ontwikkelen en leren bovenaan ons lijstje te zetten en daar elke dag aan te werken. In ons dagelijks werk, in onze samenwerking met elkaar én als we buiten de deur inspiratie opdoen. We werken samen, vieren met elkaar, zijn ambitieus en vooruitstrevend. De vraag “wat kan er anders en beter” stellen we elkaar regelmatig. We dagen je uit om mee te denken en mee te werken in onze groei!

In 2022 zijn we, twee echt Alkmaarse kinderopvangorganisaties, gefuseerd en Klein Alkmaar geworden. We brengen daarmee ruim 70 jaar ervaring mee naar deze nieuwe organisatie. Dat geeft ons mooie kansen en het past bij ons dat we daar met elkaar vorm aan geven. En we bouwen aan een gezonde en vitale organisatie. We werken hard, zijn vaak degenen die net dat stapje extra zetten en zorgen daarbij goed voor elkaar. We zijn overtuigd dat ontwikkeling energie geeft en dat je jezelf altijd mag blijven afvragen welke professional jij graag wilt worden en wat jij kan toevoegen.

De afdeling HR

De afdeling HR bestaat uit ambitieuze collega’s en wij werken echt als een team. Samen willen wij met Klein Alkmaar een volgende stap maken en daar zoeken wij een analytische en procesmatige, doch warme en passievolle HR-manager voor. Het team bestaat uit twee adviseurs, twee HR-services medewerkers en een praktijkopleider. Wat wij nodig hebben is een HR-manager die structuur aanbrengt en processen inricht, en buiten de hokjes durft te denken. Iemand die niet bang is om uitgesproken te zijn en tegelijkertijd de protocollen weet en in acht neemt.

De taken en verantwoordelijkheden

Als HR-manager bij Klein Alkmaar ben je in het kort verantwoordelijk voor:

• Het ontwerpen en uitvoeren van de HR-strategie van Klein Alkmaar.
• Het direct leidinggeven aan het team van, op dit moment, 5 mensen.
• Het indirect leidinggeven aan de totale organisatie (300-350 mensen), waarbij de medewerkersbeleving centraal staat. We gaan voor duurzaam, fitte en tevreden mensen
• De beheersing van het loongebouw met een loonsom tussen €11-14 miljoen.

Als HR-manager speel je ook een grote rol bij de Ronde Tafel  (ons managementteam), samen delen jullie de verantwoordelijkheid voor de overkoepelende organisatiedoelen. Wij denken van buiten naar binnen en volgen ontwikkelingen in de kinderopvang op de voet. Binnen de Ronde Tafel zal je ook een coachende rol innemen en ben jij degene die vooruit kan kijken: wat is er nog niet en hoe kunnen wij als Klein Alkmaar mee met de wereld die verandert.

Als we wat uitgebreider gaan kijken naar jouw verantwoordelijkheden mag je van het volgende uitgaan:

• Het leiden van de medewerkers van de afdeling HR, waaronder functies als HR-adviseur, praktijkopleider en HR-medewerker vallen. Je zorgt bij het leidinggeven, in directe en indirecte zin, voor de optimale inzet van mensen en zo belangrijk het echt laten bloeien van de talenten in de teams.
• Je bent verantwoordelijk voor de medewerkersbeleving. Tevreden mensen onderhouden onze tevreden klanten; blije kinderen die een brede blik ontwikkelen op de wereld om hen heen.
• Samen met de andere managers ben je verantwoordelijk voor de goede samenwerking aan de Ronde Tafel waarbij iedereen de eigenaarschap toont die je van elkaar mag verwachten. Met jouw HR-blik, ontkom je er niet aan dat je altijd oog hebt voor wat de groep nodig heeft om verder te komen.
• Verantwoordelijkheid nemen voor het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie van Klein Alkmaar. Gebaseerd op het strategisch kader van de organisatie maak je jaarlijks een jaarplan en realiseert de doelen die je daarin stelt.
• Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de beleidsdoelstellingen, alsook de KPI- en financiële doelen die in het jaarplan worden gesteld. Je draagt de medeverantwoordelijkheid voor een deugdelijke begroting en beheert de HR-budgetten.
• Als laatste ben je verantwoordelijk voor de juiste inzet van middelen en processen; efficiënte en effectieve inzet van software en de juiste vindbaarheid van informatie. Hiermee ga je een soepele dienstverlening van de afdeling HR vorm geven.

Functie-eisen

Het is belangrijk dat je je in deze competenties herkent:

• Helicopterview: je bent in staat boven inhoud, problemen, feiten en emoties te hangen en alle aspecten van situaties goed in beeld te nemen. Hiermee kan je altijd een overziende blik toepassen.
• Verbinden: je brengt mensen graag bij elkaar, bent open en helder in jouw communicatie. Dit betekent dat je zowel goed luistert, als heel helder de grenzen aangeeft aan mensen. Mensen voelen zich gehoord bij je en weten waar ze aan toe zijn.
• Analytisch: je doet geen aannames en vormt je oordeel op basis van feitenonderzoek, alsook gesprekken met meerdere spelers in de organisatie. Je weet daarbij goed de feiten en risico’s in kaart te brengen, zodat besluitvorming vooruitstrevend en weloverwogen plaats kan vinden.
• Plannen en Organiseren: je weet structuur aan te brengen en vast te houden. Door vooruit te kijken in planningen trek je de operatie uit de ad hoc / vandaag modus.
• Mensgericht: als onze organisatiecoach en gedragsbeïnvloeder staat de juiste omgang met elkaar in ons dagelijks werk bij jou voorop. Jij hebt bij elke beslissing de missie, visie en kernwaarden van Klein Alkmaar in je hoofd.

Daarnaast is ervaring in een vergelijkbare functie essentieel, evenals een hbo-diploma in een economische of richting HRM.

Wij leiden tevens vanuit ons leiderschapskompas. Zo wordt hiërarchie en aansturing bij ons vertaald in inspireren en motiveren. Wij staan dan ook als managers tussen onze medewerkers en zijn als leiders betrokken, betrouwbaar, bevlogen en vooruitstrevend. Dit verwachten wij natuurlijk ook van onze HR-manager.

Wat bieden wij jou?

Naast de kans om een rol te spelen in onze organisatie, het managementteam (Ronde Tafel) en jouw eigen team, krijg jij als HR-manager zelf natuurlijk ook genoeg ruimte voor ontwikkeling en initiatieven. Wij zijn ons bewust dat de cao kinderopvang niet altijd de meest competitieve voorwaarden heeft, maar daar staat veel tegenover. Vooral de kans om vanuit onze waarden en visie, waarin je je herkent, binnen de twee gefuseerde organisaties een krachtige ‘wij’ te creëren. Net als plannen te bedenken en uit te werken en zo te bouwen aan een sterke organisatie én een werkgeverschap waar we goed voor elkaar zorgen. Je hebt vooral zin om je mouwen op te stropen en aan de slag te gaan binnen een organisatie waar we altijd met aandacht kijken naar kinderen, ouders en elkaar en we met elkaar een fijne plek creëren waar je graag wilt zijn!

Maar even concreet:

• Een salaris dat valt binnen schaal 12 cao kinderopvang;
• Een 3% eindejaarsuitkering;
• 210 (wettelijke en bovenwettelijke) verlofuren;
• Pensioen bij pensioenfonds PFZW (50/50);
• Een werkweek van 32-36 uur.

Sollicitatieprocedure

Om ervoor te zorgen dat er een goede match ontstaat met je collega’s van het MT en de afdeling HR willen wij zorgen voor een goede en uitgebreide sollicitatieprocedure.

De volgende stappen kun je verwachten:

• Een korte telefonische kennismaking met onze recruiter.
• De eerste gespreksronde bestaat uit een carrousel met twee gesprekken: één over de inhoud van de functie en één gericht op jouw persoonlijkheid en leiderschap.
• De tweede gespreksronde bestaat tevens uit een carrousel met twee gesprekken: één praktijkopdracht en de presentatie hiervan en één uit een kennismaking met de afdeling.
• De derde gespreksronde volgt uit een voorstel, waar jullie de arbeidsvoorwaarden samen bespreken.
• Daarna gaan we van start!

Heb jij vragen over de vacature of wil je eens vrijblijvend kennismaken? Neem dan contact op met Lynn van Wonderen (recruiter), via 06 588 21 266 of lynn@kleinalkmaar.nl.

Wil je solliciteren? Upload dan je motivatie en je CV in onderstaande formulier, zodat we snel contact met je kunnen opnemen en bespreken of er een match is.