HR manager

Jolanda Steunenberg-Wolters

HR manager a.i.

HR manager

Ben jij de organisatie- en teamcoach die in de rol van HR manager vooruit kan kijken en mee kan denken met de visie van Klein Alkmaar? Ben jij daarnaast in staat om dit te vertalen naar plannen en deze uit te werken, om toe te kunnen passen in de praktijk? Dan komen wij graag in contact, lees verder of solliciteer via de link onder de vacature.

Herken jij jezelf in dit profiel. Dan komen wij graag in contact, lees verder of solliciteer via onderstaande formulier.

 

Klein Alkmaar

Wij zijn trots op ons team. Dus daar willen we goed voor zorgen. Dat doen we door ontwikkelen en leren bovenaan ons lijstje te zetten en daar elke dag aan te werken. In ons dagelijks werk, in onze samenwerking met elkaar én als we buiten de deur inspiratie opdoen. We werken samen, vieren met elkaar, zijn ambitieus en vooruitstrevend. De vraag “wat kan er anders en beter” stellen we elkaar regelmatig. We dagen je uit om mee te denken en mee te werken in onze groei!

In 2022 zijn we, twee echt Alkmaarse kinderopvangorganisaties, gefuseerd en Klein Alkmaar geworden. We brengen daarmee ruim 70 jaar ervaring mee naar deze nieuwe organisatie. Dat geeft ons mooie kansen en het past bij ons dat we daar met elkaar vorm aan geven. En we bouwen aan een gezonde en vitale organisatie. We werken hard, zijn vaak degenen die net dat stapje extra zetten en zorgen daarbij goed voor elkaar. We zijn overtuigd dat ontwikkeling energie geeft en dat je jezelf altijd mag blijven afvragen welke professional jij graag wilt worden en wat jij kan toevoegen.

 

De afdeling HR

De afdeling HR bestaat uit ambitieuze collega’s en wij werken echt als een team. Samen willen wij met Klein Alkmaar een volgende stap maken en daar zoeken wij een analytische en procesmatige, doch warme en passievolle HR-manager voor. Het team bestaat uit twee adviseurs, twee HR-services medewerkers en een praktijkopleider. Wat wij nodig hebben is een HR-manager die structuur aanbrengt en processen inricht, en buiten de hokjes durft te denken. Iemand die niet bang is om uitgesproken te zijn en tegelijkertijd de protocollen weet en in acht neemt.

 

De taken en verantwoordelijkheden

Als HR-manager bij Klein Alkmaar ben je in het kort verantwoordelijk voor:

  • Het ontwerpen en uitvoeren van de HR-strategie van Klein Alkmaar.
  • Het direct leidinggeven aan het team van, op dit moment, 5 mensen.
  • Het indirect leidinggeven aan de totale organisatie (300-350 mensen), waarbij de medewerkersbeleving centraal staat. We gaan voor duurzaam, fitte en tevreden mensen
  • De beheersing van het loongebouw met een loonsom tussen €11-14 miljoen.

Als HR-manager speel je ook een grote rol bij de Ronde Tafel  (ons managementteam), samen delen jullie de verantwoordelijkheid voor de overkoepelende organisatiedoelen. Wij denken van buiten naar binnen en volgen ontwikkelingen in de kinderopvang op de voet. Binnen de Ronde Tafel zal je ook een coachende rol innemen en ben jij degene die vooruit kan kijken: wat is er nog niet en hoe kunnen wij als Klein Alkmaar mee met de wereld die verandert.

Als we wat uitgebreider gaan kijken naar jouw verantwoordelijkheden mag je van het volgende uitgaan:

  • Het leiden van de medewerkers van de afdeling HR, waaronder functies als HR-adviseur, praktijkopleider en HR-medewerker vallen. Je zorgt bij het leidinggeven, in directe en indirecte zin, voor de optimale inzet van mensen en zo belangrijk het echt laten bloeien van de talenten in de teams.
  • Je bent verantwoordelijk voor de medewerkersbeleving. Tevreden mensen onderhouden onze tevreden klanten; blije kinderen die een brede blik ontwikkelen op de wereld om hen heen.
  • Samen met de andere managers ben je verantwoordelijk voor de goede samenwerking aan de Ronde Tafel waarbij iedereen de eigenaarschap toont die je van elkaar mag verwachten. Met jouw HR-blik, ontkom je er niet aan dat je altijd oog hebt voor wat de groep nodig heeft om verder te komen.
  • Verantwoordelijkheid nemen voor het ontwikkelen en uitvoeren van de HR-strategie van Klein Alkmaar. Gebaseerd op het strategisch kader van de organisatie maak je jaarlijks een jaarplan en realiseert de doelen die je daarin stelt.
  • Je bent verantwoordelijk voor de realisatie van de beleidsdoelstellingen, alsook de KPI- en financiële doelen die in het jaarplan worden gesteld. Je draagt de medeverantwoordelijkheid voor een deugdelijke begroting en beheert de HR-budgetten.
  • Als laatste ben je verantwoordelijk voor de juiste inzet van middelen en processen; efficiënte en effectieve inzet van software en de juiste vindbaarheid van informatie. Hiermee ga je een soepele dienstverlening van de afdeling HR vorm geven.

 

Functie-eisen

Het is belangrijk dat je je in deze competenties herkent:

  • Helicopterview: je bent in staat boven inhoud, problemen, feiten en emoties te hangen en alle aspecten van situaties goed in beeld te nemen. Hiermee kan je altijd een overziende blik toepassen.
  • Verbinden: je brengt mensen graag bij elkaar, bent open en helder in jouw communicatie. Dit betekent dat je zowel goed luistert, als heel helder de grenzen aangeeft aan mensen. Mensen voelen zich gehoord bij je en weten waar ze aan toe zijn.
  • Analytisch: je doet geen aannames en vormt je oordeel op basis van feitenonderzoek, alsook gesprekken met meerdere spelers in de organisatie. Je weet daarbij goed de feiten en risico’s in kaart te brengen, zodat besluitvorming vooruitstrevend en weloverwogen plaats kan vinden.
  • Plannen en Organiseren: je weet structuur aan te brengen en vast te houden. Door vooruit te kijken in planningen trek je de operatie uit de ad hoc / vandaag modus.
  • Mensgericht: als onze organisatiecoach en gedragsbeïnvloeder staat de juiste omgang met elkaar in ons dagelijks werk bij jou voorop. Jij hebt bij elke beslissing de missie, visie en kernwaarden van Klein Alkmaar in je hoofd.

Daarnaast is ervaring in een vergelijkbare functie essentieel, evenals een hbo-diploma in een economische of richting HRM.

Wij leiden tevens vanuit ons leiderschapskompas. Zo wordt hiërarchie en aansturing bij ons vertaald in inspireren en motiveren. Wij staan dan ook als managers tussen onze medewerkers en zijn als leiders betrokken, betrouwbaar, bevlogen en vooruitstrevend. Dit verwachten wij natuurlijk ook van onze HR-manager.

 

Wat bieden wij jou?

Naast de kans om een rol te spelen in onze organisatie, het managementteam (Ronde Tafel) en jouw eigen team, krijg jij als HR-manager zelf natuurlijk ook genoeg ruimte voor ontwikkeling en initiatieven. Wij zijn ons bewust dat de cao kinderopvang niet altijd de meest competitieve voorwaarden heeft, maar daar staat veel tegenover. Vooral de kans om vanuit onze waarden en visie, waarin je je herkent, binnen de twee gefuseerde organisaties een krachtige ‘wij’ te creëren. Net als plannen te bedenken en uit te werken en zo te bouwen aan een sterke organisatie én een werkgeverschap waar we goed voor elkaar zorgen. Je hebt vooral zin om je mouwen op te stropen en aan de slag te gaan binnen een organisatie waar we altijd met aandacht kijken naar kinderen, ouders en elkaar en we met elkaar een fijne plek creëren waar je graag wilt zijn!

Maar even concreet:

  • Een salaris dat valt binnen schaal 12 cao kinderopvang;
  • Een 3% eindejaarsuitkering;
  • 210 (wettelijke en bovenwettelijke) verlofuren;
  • Pensioen bij pensioenfonds PFZW (50/50);
  • Een werkweek van 32-36 uur.

 

Sollicitatieprocedure

Lijkt jou dit een leuke baan? Dat is het ook!

Wij hebben de Werving en Selectie voor deze functie uitbesteed aan Regio Talent, hét werving- en selectiebureau voor professionals op hbo-/ wo-niveau in Noord-Holland (www.regiotalent.nl). Voor informatie of vragen kun je rechtstreeks contact opnemen met Jeroen Veerman, Directeur op: 06 46 24 15 26 of per mail op: jeroen@regiotalent.nl. Sollicitaties worden rechtstreeks aan Regio Talent doorgestuurd.

 

Reageren

Claudia

Pedagogisch Medewerker BSO
Ik wil de kinderen graag het vertrouwen geven om compleet zichzelf te zijn. Ik bespreek daarom dat we elkaars verschillen moeten omarmen, ervan kunnen leren en dat we ons niet door onze verschillen uit elkaar moeten laten drijven.

Eline

Pedagogisch Medewerker kinderdagverblijf
Als alle kinderen met een lach op hun gezicht aan het eind van de dag naar huis gaan en vertellen aan hun ouders wat voor leuke dingen zij hebben gedaan, dan is het voor mij een mooie dag.

Judith

Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Ik wil vooral dat een kind zich veilig voelt bij mij en ik geef hem alle ruimte en respect om zich te ontwikkelen.

Eline

Pedagogisch Medewerker kinderdagverblijf
Als alle kinderen met een lach op hun gezicht aan het eind van de dag naar huis gaan en vertellen aan hun ouders wat voor leuke dingen zij hebben gedaan, dan is het voor mij een mooie dag.

Judith

Pedagogisch Medewerker Kinderopvang
Ik wil vooral dat een kind zich veilig voelt bij mij en ik geef hem alle ruimte en respect om zich te ontwikkelen.

Claudia

Pedagogisch Medewerker BSO
Ik wil de kinderen graag het vertrouwen geven om compleet zichzelf te zijn. Ik bespreek daarom dat we elkaars verschillen moeten omarmen, ervan kunnen leren en dat we ons niet door onze verschillen uit elkaar moeten laten drijven.