Vanwege het vertrek van één van onze collega’s, zoeken wij een operationeel en tactisch HR Adviseur die ons helpt ons HR-beleid en HR-advies te organiseren, altijd met een blik op de toekomst

Klein Alkmaar 

Wij zijn een betrokken, vooruitstrevende en duurzame kinderopvangorganisatie in Alkmaar. We bouwen aan duurzame relaties met ouders, kinderen, collega’s en onze partners. Zo staan we schouder aan schouder en zorgen we samen voor onze kinderen en een betere wereld om ons heen. We ondersteunen ouders bij een gezonde, veilige en kansrijke ontwikkeling van hun kinderen met kwalitatieve kinderopvang door professionals. 

Wij zijn trots op ons team. Dus daar willen we goed voor zorgen. Dat doen we door ontwikkelen en leren bovenaan ons lijstje te zetten en daar elke dag aan te werken. In ons dagelijks werk, in onze samenwerking met elkaar én als we buiten de deur inspiratie opdoen. We werken samen, vieren met elkaar, zijn ambitieus en vooruitstrevend. De vraag wat kan er anders en beter stellen we elkaar regelmatig. We dagen je uit om mee te denken en met ons mee te groeien.

Wij gaan als Klein Alkmaar een nieuwe fase in die ons mooie kansen geeft. Het past bij ons dat we daar met elkaar vorm aan geven. En we bouwen aan een gezonde en vitale organisatie. We werken hard, zijn vaak degenen die net dat stapje extra zetten en zorgen daarbij goed voor elkaar. We zijn overtuigd dat ontwikkeling energie geeft en dat je jezelf altijd mag blijven afvragen welke professional jij graag wilt worden en wat jij kan toevoegen.

Welke opdracht ligt er? 

Als organisatie staan wij momenteel voor een aantal grote uitdagingen. Wij hebben de ambitie niet alleen mee te bewegen met de verandering in de markt, maar willen net zo graag zelfde verandering aanzetten. Dat betekent veel voor onze manier van werken waar jij je rol in kunt en mag pakken

Als we kijken naar de toekomst zien we onze organisatie zich ontwikkelen naar een partner van het onderwijs. We zetten daarom in op intensivering van de samenwerking tussen kinderopvang en onderwijs. In diezelfde toekomst zien wij ons een professionele, maar vooral ook creatieve manier van werven en selecteren van nieuwe collega’s vormgeven. Datzelfde geldt voor het inwerken, opleiden en het voeren van de juiste gesprekken met onze mensen.

De uitdagingen die spelen? We opereren in een krappe arbeidsmarkt die leidt tot enige onbalans in onze bezettingen, complexiteit bij het plannen en vooral het fit en inzetbaar houden van onze mensen. Het fit en tevreden houden van onze mensen is precies wat wij graag doen en laat onze afdeling HR daar nu een sleutelpositie in spelen! Als deze opdracht jouw HR-inspiratie aanzet, lees dan vooral de rest van de vacature.

Wat ga je doen? (taken en verantwoordelijkheden)

• Je ben portefeuillehouder voor een deel van de organisatie. Als HR-adviseur ben je partner van de managers en diens teams op het gebied van alle personele vraagstukken. Zowel de werving en selectie, het verzuimmanagement als het aan boord houden van medewerkers is onderdeel van jouw operationele takenpakket.
• Je draagt de verantwoordelijkheid voor een aantal expertisegebieden binnen de HR-afdeling. Denk aan expertise van bijvoorbeeld Arbobeleid, PMO, arbeidvoorwaarden, functiehuis of werving & selectie. Afhankelijk van jouw ervaring en talenten stemmen wij af welke expertisegebieden jij als projectleider aanstuurt.
• Je helpt onze HR manager bij het opstellen van dashboards met sturingsgegevens en belangrijke informatie om betere analyses van onze prestatie te maken op het gebied van HR.
• Daarnaast ondersteun je en heb je inbreng op het jaarplan HR en de doelen die we daarbij stellen.
• Bij het digitaliseren van de nodige HR-processen en de uitrol van bijvoorbeeld een ESS-systeem, heb jij een adviserende en communicerende rol. Samen met jouw collega’s van HR bepaal je hoe in te richten en dit soepel over te brengen aan de organisatie.

Wat is jouw positie in de organisatie?
Wij gaan voor duurzame relaties, dus ben jij de komende jaren de HR-adviseur die ons helpt te ontwikkelen Dit doe je natuurlijk niet alleen. Je rapporteert aan de HR-manager, verder bestaat de afdeling HR uit twee HR-adviseurs, twee HR-medewerkers en een praktijkopleider voor onze BBL en BOL studenten. Je werkt nauw samen met de Managers Kinderopvang die met hun vestigingen in Alkmaar de nodige personele uitdagingen tegenkomen en daar jouw advies goed bij kunnen gebruiken.

Wie zoeken we?

• Je bent opgeleid op HBO niveau, in bijvoorbeeld de richting van HRM of vergelijkbare opleidingen.
• Je hebt ervaring van ongeveer 3-5 jaar in een vergelijkbare functie.
• Je bent niet bang voor een feitelijke manier van werken en sturen, al is je inbreng altijd gericht op de menselijke kant.

Welke persoonlijkheid breng jij met je mee?

Jij bent in alles een verbinder en staat daarbij met twee voeten op de grond. Je kunt goed met mensen omgaan met verschillende functies en persoonlijkheden, je hebt een oog voor het welzijn van collega’s en stimuleert hen het beste uit zichzelf te halen. Je laat daarbij de balans zien tussen wat wij kunnen betekenen en wat onze collega’s zelf kunnen doen. Je kunt tegen een stootje en zet door bij tegenslagen, helpt een ander daar ook bij. Je steekt je handen uit je mouwen om met een lange termijn blik precies datgene te doen wat nodig is om doelen te halen en resultaten te boeken met elkaar. Je werkt gestructureerd, bent een zelfstarter, kunt (jezelf) goed organiseren en houd jezelf up-to-date qua kennis van het HR-vakgebied.

Wat bieden wij jou?

Een eerlijk salaris, schaal 9 cao kinderopvang, mooie extra arbeidsvoorwaarden, een 3% eindejaarsuitkering en genoeg vrije dagen om lekker te ontspannen (of inspannen natuurlijk).

Maar niet alles is in geld uit te drukken, je wordt teamlid van een heel gezellig team dat leeft van humor en plezier. We hebben bij Klein Alkmaar een open cultuur en zorgen graag goed voor elkaar.

Hoe nu verder?

Stuur een gemotiveerde email, video, of iets anders, daar mag je best creatief mee omgaan, naar sollicitatie@kleinalkmaar.nl. We sluiten de sollicitatieronde op 22 april 2024. Daarna kun je geselecteerd worden voor een kennismakingsgesprek, waarin we samen onderzoeken of we bij elkaar passen. Is dat zo dan volgt er een tweede gesprek met de collega’s van de afdeling HR en vinden we het leuk van jou een business case-presentatie te krijgen. De planning van deze procedure is een eerste-ronde gesprek in week 17 of 18, met daaropvolgend de tweede ronde in week 18 of 19.

Mocht je vragen hebben of contact willen opnemen dan kan dat met Jolanda Steunenberg-Wolters, HR-manager a.i. op 06-22463469.